강사 채용 및 훈련 프로세스
면접과 테스트를 통해 선발된 강사후보를 대상으로 트레이닝을 실시하여 교육방식의 표준화를 도모
기존 강사들의 수준 유지와 추가 프로그램 훈련을 위해 지속적인 트레이닝 실시
-
STEP1
글로벌 리크루팅 네트워크 강사 채용/평가 체계
- 엄격한 강사 자격 평가 시스템
이력서 검토, 면접 인터뷰, 범죄조회, 학위증 검증, 채용 건강검진
- 연간 600명의 강사 채용
- 글로벌 강사 데이터 확보 및 인재 풀 관리 시스템 가동
-
STEP2
체계적인 트레이닝 전문 강사 트레이너 확보 체계적인 교육 실시
- 자기주도적 강사 훈련
오리엔테이션, 기본 자질, 지도 방법, 행동양식/열정/교육자세, 청담 프로그램, 한국 문화, 학생 관리
- 실전 강의 최종 평가 합격 시 청담 수료증 증정
-
STEP3
지속적인 트레이닝 강사 수준 유지 해당 본부 관할, 철저한 강사 관리
- 지속적인 워크샵을 통한 강사 수준 유지
- 개인 혹은 소그룹 재훈련
- 학기말 강사 평가 시스템 운영
- 양질의 수업 관리 시스템 운영
-
STEP4
경력 개발 역량 계발 및 진로 설정
- 강사에서 정규직으로 전환, 성장 할 수 있는 기회 부여
강사진 보기
-
${ item.stfName }
${ item.schlName }
Other
검색 결과가 없습니다.